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मार्क जुकरबर्ग का मेटा अपने विविधता कार्यक्रमों को समाप्त कर रहा है, कॉर्पोरेट अमेरिका भर में उन फर्मों में शामिल हो रहा है जो कानूनी और राजनीतिक जोखिमों का हवाला देते हुए रूढ़िवादियों द्वारा आलोचना की गई पहल को वापस ले रहे हैं।
यह कदम टेक दिग्गज, फेसबुक, इंस्टाग्राम और व्हाट्सएप के मालिक द्वारा यह कहे जाने के कुछ ही दिनों बाद आया है कि वह नवनिर्वाचित राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प और रिपब्लिकन द्वारा आलोचना किए गए तथ्य-जांच कार्यक्रम को समाप्त कर रहा है और रूढ़िवादियों को प्रमुख नेतृत्व पदों पर पदोन्नत कर रहा है।
नियुक्ति, आपूर्तिकर्ता और प्रशिक्षण प्रयासों को प्रभावित करने वाले निर्णय के बारे में कर्मचारियों को दिए एक ज्ञापन में, कंपनी ने “बदलते कानूनी और नीति परिदृश्य” का हवाला दिया।
डोनाल्ड ट्रम्प के दोबारा चुनाव जीतने के बाद से वॉलमार्ट और मैकडॉनल्ड्स अन्य कंपनियों में से हैं जिन्होंने विविधता प्रयासों के संबंध में इसी तरह के निर्णय लिए हैं।
कर्मचारियों को दिए गए ज्ञापन में, जो था सबसे पहले एक्सियोस द्वारा रिपोर्ट किया गया और बीबीसी द्वारा पुष्टि की गई, मेटा ने सुप्रीम कोर्ट के फैसले का हवाला दिया, साथ ही यह भी कहा कि “डीईआई” शब्द “आरोपित” हो गया था।
इसने कहा कि वह विविध कर्मचारियों की तलाश जारी रखेगा, लेकिन अपने वर्तमान दृष्टिकोण को समाप्त कर देगा, जो विविध उम्मीदवारों के पूल से चयन करना चाहता है।
गोल्डमैन सैक्स, जेपी मॉर्गन चेज़ और ब्लैकरॉक सहित प्रमुख बैंकों और निवेश समूहों ने भी जलवायु परिवर्तन से होने वाले जोखिमों पर केंद्रित समूहों से हाथ खींच लिया है।
इन कदमों से दो साल पहले शुरू हुई वापसी में तेजी आई है रिपब्लिकन ने ब्लैकरॉक और डिज़्नी जैसी कंपनियों पर हमले तेज़ कर दिएउन पर प्रगतिशील सक्रियता को “जागृत” करने और राजनीतिक दंड की धमकी देने का आरोप लगाया।
बड लाइट और टारगेट जैसे बड़े ब्रांडों को भी एलजीबीटीक्यू ग्राहकों को आकर्षित करने के अपने प्रयासों से संबंधित प्रतिक्रिया और बहिष्कार का सामना करना पड़ा।
पुलिस के हाथों जॉर्ज फ्लॉयड की हत्या के बाद 2020 में भड़के ब्लैक लाइव्स मैटर विरोध प्रदर्शन के बाद कई विविधता, समानता और समावेशन पहल, जिन्हें डीईआई के नाम से जाना जाता है, लागू की गईं।
हाल के अदालती फैसलों ने कार्यक्रमों के आलोचकों को बल दिया है, जिन्होंने कहा था कि ये भेदभावपूर्ण थे।
2023 में सुप्रीम कोर्ट निजी विश्वविद्यालयों के नस्ल पर विचार करने के अधिकार को ख़त्म कर दिया प्रवेश निर्णयों में.
अपील की एक अन्य अदालत ने नैस्डैक नीति को अमान्य कर दिया, जिसके तहत उस स्टॉक एक्सचेंज में सूचीबद्ध कंपनियों को अपने बोर्ड में कम से कम एक महिला, नस्लीय अल्पसंख्यक या एलजीबीटीक्यू व्यक्ति को रखना होगा या यह बताना होगा कि क्यों नहीं।
इसने कहा कि यह उन आपूर्तिकर्ताओं के साथ काम करने के अपने प्रयासों को भी समाप्त कर रहा है जो “विविध” हैं, लेकिन इसके बजाय छोटी और मध्यम आकार की कंपनियों पर ध्यान केंद्रित करेंगे।
इसकी योजना “समानता और समावेशन” प्रशिक्षण की पेशकश को बंद करने और इसके बजाय ऐसे कार्यक्रमों की पेशकश करने की है जो “सभी के लिए पूर्वाग्रह को कम करते हैं, चाहे आपकी पृष्ठभूमि कुछ भी हो”।
मेटा ने मेमो पर टिप्पणी करने से इनकार कर दिया, जिसकी खबर को तुरंत आलोचना और जश्न दोनों का सामना करना पड़ा।
फोर्ड, जॉन डीरे और हार्ले-डेविडसन जैसी कंपनियों की नीतियों के खिलाफ सफलतापूर्वक अभियान चलाने का श्रेय लेने वाले रूढ़िवादी कार्यकर्ता रॉबी स्टारबक ने कहा, “मैं आराम से बैठा हूं और इसके हर सेकंड का आनंद ले रहा हूं।”
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