उत्तरी आयरलैंड ब्रिटेन के बाकी हिस्सों से पीछे

वास्तविक जीवन निर्वाह मजदूरी का भुगतान करने वाले नियोक्ताओं के मामले में उत्तरी आयरलैंड ब्रिटेन के अन्य भागों से पीछे है, जबकि ब्रिटेन में कम वेतन पाने वाले श्रमिकों का अनुपात सबसे अधिक है।

वास्तविक जीवन निर्वाह मजदूरी यह “जीवनयापन के लिए” जो लागत लगती है, उसके आधार पर तय की गई है, जैसा कि रेज़ोल्यूशन फाउंडेशन ने गणना की है – वर्तमान में यह लंदन के बाहर 12 पाउंड प्रति घंटे पर निर्धारित है

यह एक स्वैच्छिक योजना है, जिसके लिए व्यवसाय मान्यता प्राप्त करने हेतु भुगतान कर सकते हैं।

ब्रिटेन भर में 15,000 से अधिक व्यवसायों ने इसमें पंजीकरण कराया है – इनमें से 100 से भी कम उत्तरी आयरलैंड में स्थित हैं।

राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन कानूनी रूप से लागू है और आपकी आयु पर निर्भर करता है।

18 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों और प्रशिक्षुओं के लिए यह दर 6.40 पाउंड प्रति घंटा है, तथा 18-20 वर्ष आयु के लोगों के लिए यह दर 8.60 पाउंड प्रति घंटा है।

राष्ट्रीय जीवन निर्वाह मजदूरी भी वैधानिक है और 21 वर्ष या उससे अधिक आयु के श्रमिकों के लिए इसे £11.44 प्रति घंटा निर्धारित किया गया है

लिविंग वेज एनआई की क्षेत्रीय प्रबंधक मैरी मैकमैनस ने कहा कि उत्तरी आयरलैंड में लिविंग वेज का भुगतान करने वाले नियोक्ताओं की संख्या में वृद्धि एक धीमी प्रक्रिया रही है

उन्होंने कहा, “स्कॉटलैंड में वे काफी आगे हैं, जहां लगभग 4,000 नियोक्ता पंजीकृत हैं, तथा वेल्स में लगभग 600 नियोक्ता पंजीकृत हैं।”

उन्होंने कहा कि उत्तरी आयरलैंड पिछड़ रहा है, क्योंकि स्कॉटलैंड की जनसंख्या उत्तरी आयरलैंड से तीन गुना अधिक है, जबकि वहां वास्तविक जीविका मजदूरी देने वाले नियोक्ताओं की संख्या उत्तरी आयरलैंड से 40 गुना अधिक है।

उन्होंने कहा, “हमें इस स्थिति तक पहुंचने में लगभग 13 वर्ष लग गए और यह इस तथ्य से भी प्रतिबिंबित होता है कि उत्तरी आयरलैंड में लोगों को ब्रिटेन में वास्तविक जीवन-यापन मजदूरी से भी कम भुगतान किया जाता है।”

पिछले वर्ष के आधिकारिक वेतन आंकड़े दर्शाते हैं कि पिछले वर्ष 15.6% कर्मचारी नौकरियां वास्तविक जीवन निर्वाह वेतन से नीचे थीं, जो कि ब्रिटेन में उच्चतम अनुपातों में से एक है, तथा ब्रिटेन के औसत (12.9%), वेल्स (12.9%) और स्कॉटलैंड (10.1%) से काफी ऊपर है।

इसका अर्थ यह है कि उत्तरी आयरलैंड में अनुमानतः 190,000 लोग इस सीमा से कम आय अर्जित करते हैं।

वास्तविक जीवन निर्वाह मजदूरी से कम कमाने वाले श्रमिकों का सबसे बड़ा अनुपात वाले संसदीय निर्वाचन क्षेत्र हैं:

• बेलफ़ास्ट पश्चिम
• फॉयल
• फ़ेर्मनाघ और दक्षिण टाइरोन
• ईस्ट लंदनडेरी – जहां पांच में से एक व्यक्ति सीमा से नीचे कमाता है

महिलाओं को वास्तविक जीवन निर्वाह मजदूरी से कम भुगतान किये जाने की संभावना अधिक थी, क्योंकि अंशकालिक श्रमिकों को भी यही स्थिति थी।

लंदनडेरी स्थित सेंट कोलंबस ट्रस्ट एक चैरिटी है, जो पहले अपने श्रमिकों को वास्तविक जीवन-यापन योग्य वेतन देने में सक्षम नहीं थी।

परियोजना प्रबंधक ऐनी मैरी गैलाघर अपने आठ कर्मचारियों के लिए सितम्बर से इस नियम को बदलने के लिए काम कर रही हैं।

इसने अपनी सेवाओं को समेकित कर दिया है तथा कामकाज को सुचारू रूप से चलाने के लिए अपने खुलने के समय में परिवर्तन कर दिया है।

सुश्री गैलाघर ने कहा, “धर्मार्थ संस्थाओं और कुछ छोटे व्यवसायों को ऐसा करने में कठिनाई हो सकती है।”

“मुख्यतः इसलिए कि वित्तपोषण, विशेष रूप से दान-कार्यों के लिए, वास्तव में कर्मचारियों के लिए ऐसा करने की लागत को प्रतिबिंबित नहीं करता है।

“इसमें निश्चित रूप से यह शामिल है कि हमने सेंट कोलंबस हॉल को संचालित करने के लिए सबसे अधिक लाभदायक तरीका क्या है, लेकिन साथ ही समुदाय की जरूरतों को भी ध्यान में रखा है।

“हम अपने समुदाय के लिए एक सकारात्मक योगदान देना चाहते हैं, तथा अपने कर्मचारियों को पर्याप्त वेतन देना चाहते हैं, ताकि उन्हें खाद्य बैंकों में जाने की आवश्यकता न पड़े।”

लेकिन उन्होंने माना कि यह हर किसी के लिए संभव नहीं है।

उन्होंने कहा, “मैं जानती हूं कि शहर में बहुत सारे दान-संस्थाएं, समुदाय और स्वैच्छिक क्षेत्र, अपना काम करने में ही संघर्ष कर रहे हैं।”

“उन्हें उन बढ़ी हुई लागतों को प्रतिबिंबित करने के लिए वित्तपोषण में वृद्धि नहीं मिल रही है।

“हम जानते हैं कि ऊर्जा जैसे बिल अधिक हैं और उनका वित्तपोषण नहीं बढ़ा है, इसलिए वे ऐसा करने में सक्षम नहीं हैं।”

मैडिसन क्राइत पूर्वी बेलफास्ट में बुलहाउस ईस्ट बार की सुपरवाइजर हैं और उन्हें छह महीने से अधिक समय से वास्तविक जीविका वेतन मिल रहा है।

वह वर्षों से आतिथ्य क्षेत्र में काम कर रही हैं, लेकिन यह पहली नौकरी है, जिसमें उन्हें सबसे अधिक वेतन मिला है।

वास्तविक जीवन निर्वाह मजदूरी.

उन्होंने कहा, “इससे बहुत फर्क पड़ता है।”

“अपनी पिछली कई नौकरियों में मैंने जीविका-निर्वाह योग्य वेतन के लिए संघर्ष किया है, तथा नई नौकरियों के लिए प्रयास किया है, इसलिए अब जीविका-निर्वाह योग्य वेतन पाना मेरे लिए बहुत बड़ी बात है, इसका अर्थ है कि मैं यहां रहने के साथ-साथ काम के अलावा भी जीवन जी सकता हूं।”

पिछले कार्यस्थलों पर नियोक्ताओं ने उनसे कहा था कि वे वास्तविक जीवन-यापन योग्य वेतन देने में सक्षम नहीं हैं।

उन्होंने कहा, “उन बैठकों के बाद मुझे एक अलग नौकरी मिल गई, जिसमें या तो अधिक वेतन मिलता था या फिर कर्मचारियों को अधिक महत्व दिया जाता था।”

बुलहाउस के प्रबंध निदेशक विलियम मेने ने कहा कि यह व्यवसायिक दृष्टि से उचित है।

उन्होंने कहा, “नए कर्मचारियों की भर्ती और कर्मचारियों को बनाये रखने के मामले में यह हमारे लिए उपयोगी रहा है।”

उन्होंने कहा कि उन्हें उम्मीद है कि अधिकाधिक युवा लोग आतिथ्य को एक व्यवहार्य दीर्घकालिक कैरियर के रूप में देखेंगे, न कि एक शुरुआती कदम के रूप में।

उन्होंने कहा, “आतिथ्य उद्योग को कम वेतन वाला उद्योग माना जाता है, लेकिन हमें नहीं लगता कि ऐसा होना आवश्यक है।”

श्री मेने ने कहा कि इससे मूल्य निर्धारण पर कोई प्रभाव नहीं पड़ा है, लेकिन मुद्रास्फीति के कारण कीमतों में वृद्धि हुई है।