सबसे बड़े परिषद संघ द्वारा राष्ट्रीय वेतन समझौते को अस्वीकार करने के बाद पर्थ और किन्रोस में स्कूलों को दो सप्ताह के लिए बंद करने की हड़ताल की तैयारी है।
यूनिसन सदस्यों का वॉकआउट 21 अक्टूबर को शुरू होने वाला है और इसका असर 50 स्कूलों और प्रारंभिक वर्षों के केंद्रों पर पड़ेगा।
यह अक्टूबर में दो सप्ताह की स्कूल की छुट्टियों के तुरंत बाद शुरू होगा, जिसका अर्थ है कि स्कूल पूरे एक महीने के लिए बंद रह सकते हैं।
वित्त सचिव शोना रॉबिसन ने कहा, “औद्योगिक कार्रवाई से किसी का हित पूरा नहीं होगा, जिससे स्कूलों और नर्सरी में पढ़ने वाले बच्चों में बाधा आएगी।”
हजारों यूनिसन सदस्यों (86%), जिनमें अपशिष्ट और रीसाइक्लिंग श्रमिकों के साथ-साथ शिक्षा कर्मचारी भी शामिल थे, ने राष्ट्रीय प्रस्ताव को ठुकरा दिया।
वह प्रस्ताव £1,292 प्रति वर्ष या 3.6% वृद्धि – जो भी अधिक हो, के लिए था।
इसे दो अन्य बड़ी काउंसिल यूनियनों, यूनाइट और जीएमबी द्वारा स्वीकार कर लिया गया।
स्कॉटलैंड भर की परिषदें इस प्रस्ताव को लागू करने पर सहमत हो गई हैं, जिसका अर्थ है कि कर्मचारियों को उनकी वृद्धि और बकाया वेतन जल्द मिलना चाहिए।
स्कॉटिश सरकार और परिषद के नेताओं ने कहा है कि इस वर्ष वेतन के लिए अधिक पैसा नहीं है।
इस बीच, यूनिसन ने यह भी चेतावनी दी है कि वह स्कॉटलैंड भर में अपने सभी परिषद सदस्यों को यह देखने के लिए मतदान करेगा कि क्या वे हड़ताल पर जाएंगे।
यूनिसन की कार्रवाई प्रथम मंत्री जॉन स्वाइनी के निर्वाचन क्षेत्र को लक्षित कर रही है।
यूनियन के पर्थ और किनरॉस शाखा सचिव स्टुअर्ट होप ने कहा कि हड़ताल की कार्रवाई करना “आखिरी चीज़ है जो स्कूल और शुरुआती वर्षों के कर्मचारी करना चाहते हैं”।
लेकिन उन्होंने आगे कहा: “कर्मचारी सभी स्थानीय सरकारी कर्मचारियों की ओर से यह पहला रुख अपना रहे हैं क्योंकि उन्होंने एक दशक से वेतन में कटौती देखी है और वे देखते हैं कि अन्य क्षेत्रों को अधिक मूल्य के सौदों की पेशकश की जा रही है।
“स्कॉटिश सरकार को यह समझने की ज़रूरत है कि काउंसिल के कर्मचारियों को मामूली बातों से कहीं ज़्यादा की ज़रूरत है। मंत्रियों को स्थानीय सरकारी फंडिंग में भारी गिरावट से निपटना चाहिए और सार्वजनिक सेवाओं के अन्य क्षेत्रों की तरह परिषदों और उनके समर्पित कार्यबल को महत्व देना शुरू करना चाहिए।”
वित्त सचिव ने कहा कि उन्हें उम्मीद है कि यूनिसन के सदस्य प्रस्ताव की “ताकत को पहचानेंगे”, यह बताते हुए कि इसे जीएमबी और यूनाइट ने पहले ही स्वीकार कर लिया है।
रॉबिसन ने कहा: “वेतन की पेशकश ब्रिटेन के बाकी हिस्सों में स्थानीय सरकारी कर्मचारियों को दी गई पेशकश से बेहतर है और यूनिसन सदस्यों सहित सबसे कम वेतन पाने वाले कर्मचारियों को 5.63% वेतन वृद्धि मिलेगी।”
स्थानीय सरकारी निकाय कोस्ला ने पहले कहा था कि उसे यह जानकर “गहरा निराशा” हुई कि यूनिसन ने उसके “मजबूत” प्रस्ताव को अस्वीकार कर दिया था, जो मुद्रास्फीति से ऊपर था।
जहां तक परिषदों का सवाल है, इस साल की वेतन वृद्धि पर दोबारा बातचीत संभव नहीं है।
यह प्रस्ताव – बिन हमलों के खतरे को देखने के लिए किया गया – तीन बड़ी काउंसिल यूनियनों में से दो के सदस्यों ने स्वीकार कर लिया।
परिषदें इस प्रस्ताव को अमल में लाने पर सहमत हुईं ताकि कर्मचारियों को अप्रैल के बकाया वेतन के साथ-साथ उनकी वेतन वृद्धि भी जल्द मिल जाए।
परिषद निकाय कोस्ला और स्कॉटिश सरकार इस बात पर अड़े हैं कि इस वर्ष वेतन के लिए अधिक पैसा नहीं है।
लेकिन जहां तक यूनिसन का सवाल है, मामला अभी भी सुलझने से कोसों दूर है।
वह हाल के वर्षों में काउंसिल वेतन के मूल्य में बड़ी गिरावट से निपटने के लिए कार्रवाई चाहता है।
पर्थ और किन्रोस में कार्रवाई से प्रथम मंत्री जॉन स्वाइनी के निर्वाचन क्षेत्र में व्यवधान उत्पन्न होने की संभावना है।
यूनिसन यह जानता है। लेकिन वहां की कार्रवाई केवल आने वाली चीजों का स्वाद हो सकती है।
इसका इरादा स्कॉटलैंड भर में काउंसिल के कर्मचारियों से यह देखने के लिए मतदान करना है कि क्या वे वेतन को लेकर हड़ताल करेंगे।
कार्रवाई के लिए कोई आदेश नहीं दिया गया है. मतदान का प्रतिशत बहुत कम हो सकता है, भले ही मतदान करने वालों में से अधिकांश लोग हड़ताल का समर्थन करते हों।
इस विवाद में परिषदों, स्कॉटिश सरकार और यूनिसन का जोखिम बहुत अधिक है।
क्या इस वर्ष का वेतन प्रस्ताव फिर से खोला जाएगा? क्या अगले वर्ष के बारे में वचन दिये जायेंगे? या क्या हड़तालें इस बात को उजागर करेंगी कि कुछ परिषद कर्मचारी कैसे महसूस करते हैं कि वे जो सेवाएँ प्रदान करते हैं, वे उचित रूप से वित्त पोषित नहीं हैं?
