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बोनस योजना, जिसके तहत रग्बी फुटबॉल यूनियन के मुख्य कार्यकारी बिल स्वीनी को उसी वर्ष अतिरिक्त £358,000 प्राप्त हुआ, जिस वर्ष निकाय ने घाटा दर्ज किया और नौकरियों में कटौती की, एक पूर्व वरिष्ठ अधिकारी द्वारा बचाव किया गया है।
आरएफयू की पारिश्रमिक समिति की पूर्व अध्यक्ष जेनेवीव शोर का कहना है कि वह इस योजना के साथ “बेहद सहज” हैं।
£742,000 के बढ़े हुए वेतन के साथ, स्वीनी को 2023-24 वित्तीय वर्ष में कुल £1.1 मिलियन का भुगतान किया गया।
उनके और अन्य अधिकारियों के लिए मुआवज़ा पैकेज ने जमीनी स्तर पर विद्रोह को प्रेरित किया है, स्वीनी को बर्खास्त करने की मांग की गई।
शोर ने समझाया: “मुझे लगता है कि आरएफयू बोर्ड अविश्वसनीय रूप से पेशेवर रूप से चलाया जाता है और किसी भी एफटीएसई 100 पर खरा उतरता है [a collection of the UK’s biggest publicly-listed companies] मानक।
“मुझे लगता है कि यदि कार्यकारी टीम ने उन लक्ष्यों को हासिल कर लिया है जो उनके लिए निर्धारित किए गए थे, तो आप बस इतना ही पूछ सकते हैं।”
2022 में आरएफयू छोड़ने से पहले, शोर उस बोर्ड का हिस्सा थीं जिसने दीर्घकालिक प्रोत्साहन योजना (एलटीआईपी) के रूप में जाना जाने वाला कार्यक्रम लागू किया था।
एलटीआईपी को कोविड महामारी के दौरान और उसके बाद वरिष्ठ कार्यकारी कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए डिज़ाइन किया गया था, इसके समापन पर लक्ष्य से जुड़े बोनस दिए गए थे।
शोर ने, जो अब प्रीमियरशिप महिला रग्बी की कार्यकारी अध्यक्ष हैं, कहा, “मैं उस समय हुए सभी शासन और संचार के साथ बेहद सहज हूं।”
“2022 के बाद क्या हुआ, मैं स्पष्ट रूप से नहीं जानता, लेकिन मुझे लगता है कि यह सब व्यवस्थित और अच्छी जगह पर था।
“मैंने कई संगठनों में पारिश्रमिक पर काम किया है।
“हमारी चुनौती थी: ‘क्या हम कोविड से बाहर आ सकते हैं और कोविड के बावजूद उस टीम को बरकरार रख सकते हैं?’
“एलटीआईपी ने वही किया जो उसे करना चाहिए था – टीम का अधिकांश हिस्सा उस समय अवधि के दौरान रुका रहा।
“एक कार्यकारी टीम और बोर्ड का काम उत्तराधिकार योजना बनाना और यह सुनिश्चित करना है कि एलटीआईपी के बाद आपके पास काफी निर्बाध परिवर्तन हो।
“या तो आप फिर से पद पर आसीन होते हैं, या आप अपनी टीम बदलते हैं। यह हमेशा एक अच्छा निर्णय होता है जो एक कार्यकारी टीम को करना होता है।”
आरएफयू के पूर्व अध्यक्ष टॉम इल्यूब, आरएफयू पारिश्रमिक समिति का हिस्सा जिसने स्वीनी के हालिया बोनस को मंजूरी दी थी, दिसंबर में पद छोड़ दिया।
उनका प्रस्थान तब हुआ जब यह पुष्टि हो गई कि एलटीआईपी योजना की एक स्वतंत्र समीक्षा होगी जिसने स्वीनी और पांच अन्य अधिकारियों के वेतन को बढ़ाया।
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