Google ने एक मुकदमा का निपटान करने के लिए $ 28m (£ 21.5m) का भुगतान करने के लिए सहमति व्यक्त की है, जिसमें दावा किया गया था कि श्वेत और एशियाई कर्मचारियों को अन्य जातीय पृष्ठभूमि के श्रमिकों की तुलना में बेहतर वेतन और कैरियर के अवसर दिए गए हैं, एक लॉ फर्म का प्रतिनिधित्व करने वाली एक कानून फर्म का कहना है।
प्रौद्योगिकी दिग्गज ने पुष्टि की कि यह “एक संकल्प तक पहुंच गया था” लेकिन इसके खिलाफ लगाए गए आरोपों को खारिज कर दिया।
2021 में Google के पूर्व कर्मचारी एना कैंटू द्वारा दायर मामला ने कहा कि हिस्पैनिक, लातीनी, मूल अमेरिकी और अन्य पृष्ठभूमि के श्रमिकों ने अपने सफेद और एशियाई समकक्षों की तुलना में कम वेतन और नौकरी के स्तर पर शुरू किया।
निपटान को कैलिफोर्निया में सांता क्लारा काउंटी सुपीरियर कोर्ट के जज चार्ल्स एडम्स द्वारा प्रारंभिक अनुमोदन दिया गया है।
Google के खिलाफ सुश्री कैंटू द्वारा लाया गया मामला एक लीक हुए आंतरिक दस्तावेज पर निर्भर था, जिसमें कथित तौर पर दिखाया गया था कि कुछ जातीय पृष्ठभूमि के कर्मचारियों ने समान काम के लिए कम मुआवजे की सूचना दी थी।
सुश्री कैंटू के वकीलों के अनुसार, पूर्व वेतन पर भुगतान और नौकरी के स्तर को शुरू करने की प्रथा ने ऐतिहासिक दौड़ और जातीयता-आधारित असमानताओं को मजबूत किया।
रॉयटर्स न्यूज एजेंसी के अनुसार, 15 फरवरी 2018 और 31 दिसंबर 2024 के बीच Google द्वारा नियोजित किए गए कम से कम 6,632 लोगों के लिए क्लास एक्शन मुकदमा दायर किया गया था।
कैथी कोबल, उनका प्रतिनिधित्व करने वाले वकीलों में से एक, ने “विविध और सहयोगी दोनों गोगलर्स की बहादुरी की प्रशंसा की, जिन्होंने अपने वेतन की रिपोर्ट की और उस डेटा को मीडिया में लीक किया।
“संदिग्ध वेतन असमानता कर्मचारियों से इस तरह की सामूहिक कार्रवाई के बिना बहुत आसानी से छुपा है,” सुश्री कोबल ने कहा।
प्रौद्योगिकी दिग्गज ने इस बात से इनकार किया कि उसने अपने किसी भी कर्मचारी के साथ भेदभाव किया था।
Google के एक प्रवक्ता ने बीबीसी को बताया, “हम एक प्रस्ताव पर पहुंच गए, लेकिन उन आरोपों से असहमत हैं जो हमने किसी को अलग तरह से व्यवहार किया है, और सभी कर्मचारियों को भुगतान करने, काम पर रखने और समतल करने के लिए प्रतिबद्ध हैं।”
इस साल की शुरुआत में, Google ने अमेरिकी फर्मों की एक बढ़ती सूची में शामिल हो गए, जो अपनी भर्ती नीतियों में विविधता, इक्विटी और समावेश (DEI) के सिद्धांतों के लिए प्रतिबद्धताओं को छोड़ रहे हैं।
मेटा, अमेज़ॅन, पेप्सी, मैकडॉनल्ड्स, वॉलमार्ट और अन्य ने भी अपने डीईआई कार्यक्रमों को वापस ले लिया है।
यह अमेरिकी राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प और उनके सहयोगियों के रूप में आता है, ने नियमित रूप से डीईआई नीतियों पर हमला किया है।
व्हाइट हाउस में लौटने के बाद से, ट्रम्प ने सरकारी एजेंसियों और उनके ठेकेदारों को इस तरह की पहल को खत्म करने का आदेश दिया है।
