इस वर्ष जुलाई-सितंबर में आर्थिक विकास दर में 5.4 प्रतिशत की तीव्र गिरावट ने नीति निर्माताओं के बीच चिंता पैदा कर दी है कि पिछले चार वर्षों में मुनाफे में 4 गुना (चार गुना) वृद्धि के बावजूद कॉर्पोरेट क्षेत्र में कम एकल-अंकीय आय वृद्धि एक है। मांग में कमी के पीछे क्या कारण हैं?
कॉरपोरेट बोर्डरूम, प्रमुख आर्थिक मंत्रालयों और दोनों के बीच जिस बात ने बातचीत शुरू की है, वह उद्योग चैंबर फिक्की और 3,000 से अधिक ग्राहकों वाली एक तकनीकी-सक्षम स्टाफिंग फर्म क्वेस कॉर्प लिमिटेड द्वारा सरकार के लिए तैयार की गई एक रिपोर्ट है, जिसमें दिखाया गया है कि जटिल 2019 और 2023 के बीच छह क्षेत्रों में वार्षिक वेतन वृद्धि दर इंजीनियरिंग, विनिर्माण, प्रक्रिया और बुनियादी ढांचे (ईएमपीआई) कंपनियों के लिए 0.8 प्रतिशत और 5.4 प्रतिशत के बीच रही। फास्ट-मूविंग कंज्यूमर गुड्स (एफएमसीजी) फर्मों के लिए प्रतिशत।
औपचारिक क्षेत्रों में भी श्रमिकों के लिए जिस चीज़ ने मामले को बदतर बना दिया है, वह वास्तविक आय में अल्प या नकारात्मक वृद्धि है, यानी, मूल्य वृद्धि के लिए समायोजित होने पर वेतन वृद्धि या मुद्रा स्फ़ीति. 2019-20 से 2023-24 तक पांच वर्षों में, खुदरा मुद्रास्फीति क्रमशः 4.8 प्रतिशत, 6.2 प्रतिशत, 5.5 प्रतिशत, 6.7 प्रतिशत और 5.4 प्रतिशत बढ़ी।
मुख्य आर्थिक सलाहकार वी अनंत नागेश्वरन ने कॉर्पोरेट सभाओं में कम से कम अपने कुछ संबोधनों में फिक्की-क्वेस रिपोर्ट का उल्लेख किया और सुझाव दिया कि भारतीय उद्योग जगत को अपने अंदर झांकने की जरूरत है और संभवत: इसके बारे में कुछ करना चाहिए।
सरकार के सूत्रों ने कहा कि कमजोर आय स्तर, खासकर शहरी क्षेत्रों में कम खपत का एक कारण है। सरकार के एक सूत्र ने बताया, “कोविड के बाद, दबी हुई मांग के साथ खपत बढ़ी, लेकिन धीमी वेतन वृद्धि ने पूर्व-कोविड चरण में पूर्ण आर्थिक सुधार के बारे में चिंताओं को सामने ला दिया है।” इंडियन एक्सप्रेस.
फिक्की-क्वेस सर्वेक्षण के नतीजे, जो सार्वजनिक डोमेन में नहीं हैं लेकिन अखबार के पास हैं, बताते हैं कि 2019-23 के दौरान वेतन के लिए चक्रवृद्धि वार्षिक वृद्धि दर (सीएजीआर) ईएमपीआई क्षेत्र के लिए सबसे कम 0.8 प्रतिशत रही है।
यह एफएमसीजी क्षेत्र के लिए सबसे अधिक 5.4 प्रतिशत थी। बीएफएसआई (बैंकिंग, वित्तीय सेवाएं, बीमा) के लिए, 2019-23 के दौरान वेतन 2.8 प्रतिशत की दर से बढ़ा; खुदरा क्षेत्र के लिए 3.7 प्रतिशत; आईटी के लिए 4 प्रतिशत; और लॉजिस्टिक्स 4.2 प्रतिशत।
निरपेक्ष रूप से, औसत वेतन 2023 में एफएमसीजी क्षेत्र के लिए सबसे कम 19,023 रुपये था, और 2023 में आईटी क्षेत्र के लिए सबसे अधिक 49,076 रुपये था।
महंगाई एक अतिरिक्त बोझ
श्रमिकों के लिए मामले को बदतर बनाने वाली बात वास्तविक आय में अल्प या नकारात्मक वृद्धि है, यानी मूल्य वृद्धि या मुद्रास्फीति के लिए समायोजित होने पर वेतन वृद्धि। मुख्य आर्थिक सलाहकार वी अनंत नागेश्वरन ने इसे “आत्म-विनाशकारी” बताया है और भारतीय उद्योग जगत से अपने भीतर झाँकने का आग्रह किया है।
5 दिसंबर को एसोचैम के भारत @100 शिखर सम्मेलन में, नागेश्वरन ने कहा कि मुनाफे के रूप में पूंजी में जाने वाली आय का हिस्सा और श्रमिकों को मजदूरी के रूप में जाने वाली आय का हिस्सा के बीच एक बेहतर संतुलन होना चाहिए। “इसके बिना, कॉरपोरेट्स के अपने उत्पादों को खरीदने के लिए अर्थव्यवस्था में पर्याप्त मांग नहीं होगी। दूसरे शब्दों में, श्रमिकों को भुगतान न करना, या पर्याप्त श्रमिकों को काम पर न रखना, वास्तव में कॉर्पोरेट क्षेत्र के लिए आत्म-विनाशकारी या हानिकारक होगा, ”उन्होंने कहा था।
वास्तव में, मार्च 2024 में कॉरपोरेट्स की लाभप्रदता 15 साल के उच्चतम स्तर पर थी, नागेश्वरन ने बताया।
“पिछला उच्चतम स्तर सकल घरेलू उत्पाद का 5.2 प्रतिशत, कर पश्चात लाभ, मार्च 2008 में था। वह तेजी का युग था। लेकिन कोविड के बाद और बेहद कठिन वैश्विक माहौल में 2024 में 4.8 प्रतिशत तक पहुंचने में सक्षम होना… जबकि 2008 बेहद अनुकूल वैश्विक विकास माहौल था। इसका मतलब यह है कि लाभप्रदता वृद्धि बिल्कुल प्रभावशाली रही है। पिछले चार वर्षों में चार गुना वृद्धि हुई है, भारतीय कॉर्पोरेट क्षेत्र के मुनाफे में चार गुना वृद्धि हुई है, ”उन्होंने कहा।
नागेश्वरन ने कहा कि भारतीय सूचीबद्ध कंपनियों की स्टाफ लागत, चाहे वह आईटी कंपनियां हों या सामान्य, कम हो रही हैं। “दूसरे शब्दों में, कर्मचारियों के मुआवजे में वृद्धि कमजोर और कमजोर हो गई है। और यदि आप प्रबंधकीय मुआवज़ा हटा दें, तो गिरावट और भी तीव्र दिखेगी,” उन्होंने कहा।
सर्वेक्षण में, औसत सकल वेतन की गणना किसी विशेष क्षेत्र में विभिन्न नौकरी भूमिकाओं में सभी कर्मचारियों के संचयी वेतन को कर्मचारियों की कुल संख्या से विभाजित करके की गई है। सर्वेक्षण में कहा गया है कि वेतन वृद्धि सांकेतिक है और निश्चित नहीं है क्योंकि वेतन नौकरी की भूमिकाओं के आधार पर भिन्न होता है, कुछ नौकरी भूमिकाओं में बाकी की तुलना में अधिक वेतन मिलता है।
समझा जाता है कि कम वेतन को लेकर चिंता सरकार की कई आंतरिक चर्चाओं में सामने आई है।
चीजों को परिप्रेक्ष्य में रखते हुए, इंडिया इंक के एक विश्लेषक, जो सरकार में चर्चाओं से अवगत हैं, ने कहा कि विकास के इस व्यापक आर्थिक चरण में, भारत में असमानता में वृद्धि देखी जाएगी।
“महामारी ने समस्या को बढ़ा दिया है; हम महामारी-पूर्व विकास पथ से 7 प्रतिशत पीछे हैं। और आप इस तथ्य को नजरअंदाज नहीं कर सकते कि भारत में कार्यबल वृद्धि बहुत मजबूत है। इसलिए हमारी अर्थव्यवस्था जहां होनी चाहिए उससे एक साल पीछे है, और हमारे पास श्रम का एक अतिरिक्त वर्ष है, ”विश्लेषक ने कहा, जो नाम नहीं बताना चाहता था।
“यह देखते हुए कि पूंजी की तुलना में श्रम का अधिशेष है, श्रम की सौदेबाजी की शक्ति कम है। विश्लेषक ने कहा, धीमी वेतन वृद्धि स्पष्ट रूप से अपरिहार्य है। लेकिन क्या कॉरपोरेट इंडिया को इस बारे में कुछ करना चाहिए? विश्लेषक ने कहा, “इस वृहद माहौल में, यह परिणाम है…”।
कुछ अन्य अर्थशास्त्री इंडियन एक्सप्रेस के साथ बातचीत में कहा गया कि धीमी वेतन वृद्धि भारत में श्रम उत्पादकता और कम गुणवत्ता वाली नौकरियों में धीमी वृद्धि में भी तब्दील हो रही है। “धीमी वेतन वृद्धि दुनिया भर में एक आवर्ती घटना है, भारत सहित वैश्विक स्तर पर देशों में सकल घरेलू उत्पाद के हिस्से के रूप में वेतन वृद्धि में पिछले दशक में लगातार गिरावट आ रही है। इस प्रकार, 1990 के दशक से पहले जब संगठित श्रमिक बहुत मजबूत थे, तब नाममात्र मजदूरी की कम नाममात्र कठोरता के बारे में लंबे समय से चली आ रही धारणाएं स्पष्ट रूप से अब प्रचलन में नहीं हैं। कर्मचारी अब वेतन में कटौती का विरोध नहीं कर सकते हैं और श्रम उत्पादकता में धीमी वृद्धि का कारण कम दर पर भी काम करने को तैयार हैं। यह भारत की निम्न गुणवत्ता वाली नौकरियाँ पैदा करने की समस्या का भी हिस्सा है। भारत में वास्तव में अल्प-रोज़गार की समस्या है और हमें यह सुनिश्चित करने के लिए अच्छी गुणवत्ता वाली नौकरियाँ पैदा करनी चाहिए कि उपभोग अधिक व्यापक-आधारित हो,” 16वें वित्त आयोग के सदस्य और समूह मुख्य आर्थिक सलाहकार सौम्य कांति घोष ने कहा। भारतीय स्टेट बैंक.
कुछ विशेषज्ञों ने बताया कि समाधान श्रम उत्पादकता बढ़ाने में निहित है, जो बदले में विकास में मदद करेगा। “इसका कोई एक उत्तर नहीं है। एक निवेशक के तौर पर मुझे विकास की जरूरत है और अगर रिटर्न नहीं मिलेगा तो लोग निवेश नहीं करेंगे या जोखिम नहीं उठाएंगे। मुझे लगता है कि समाधान अधिक भुगतान नहीं बल्कि उत्पादकता बढ़ाना है। यदि उत्पादकता अधिक है, तो भले ही आप अधिक भुगतान करें इसकी लागत कम होगी। आज, भारतीयों की उत्पादकता ख़राब है और हम वैश्विक साथियों से पीछे हैं। लोगों को अमीर बनाने का तरीका उत्पादकता बढ़ाना है और इससे विकास में भी मदद मिलेगी, ”कोटक के एमडी नीलेश शाह ने कहा महिंद्रा एएमसी.
उद्योग जगत के कुछ लोगों का कहना है कि धीमी वेतन वृद्धि का मुद्दा अनौपचारिक क्षेत्र के लिए अधिक समस्या है, न कि औपचारिक क्षेत्र के लिए। फोर्ब्स मार्शल के सह-अध्यक्ष नौशाद फोर्ब्स ने कहा, “प्रस्तुत किया जाने वाला डेटा इस बात पर निर्भर करता है कि किस अवधि को चुना गया है। अगर इसकी शुरुआत कोविड काल से होगी तो यह एक अलग तस्वीर पेश करेगा क्योंकि वेतन नीचे गया और फिर ऊपर आया। इसलिए यह इस पर निर्भर करता है कि आप कहां से शुरुआत करते हैं।”
“मुझे लगता है कि औपचारिक क्षेत्र में यह कोई मुद्दा नहीं है क्योंकि कंपनियां कई वर्षों से हर साल 5-10 प्रतिशत वेतन वृद्धि कर रही हैं। चुनौती अनौपचारिक क्षेत्र में है और चिंता यहीं है। साथ ही, अधिक महत्वपूर्ण पहलू रोजगार सृजन और रोजगार सृजन की संख्या है। मेरा मानना है कि मोटे तौर पर कार्यबल को अधिक औपचारिक बनाने पर नीतिगत फोकस होना चाहिए और हम कपड़ा, पर्यटन जैसे अधिक रोजगार सृजन वाले क्षेत्रों को कैसे समृद्ध बना सकते हैं,” उन्होंने कहा।
