इंग्लैंड की अग्निशमन ब्रिगेड में ‘घृणित व्यवहार के मामले’ व्याप्त हैं | अग्निशमन कर्मी

पूरे देश में अग्निशमन दल इंगलैंड एक जांच में पाया गया है कि ये इलाके “घृणित व्यवहार” से भरे हुए हैं, जैसे लिंगभेदी, नस्लवादी और समलैंगिकता विरोधी भाषा।

अग्निशमन विषाक्त संस्कृति के आरोपों पर एक रिपोर्ट के अनुसार, निरीक्षणालय ने पाया कि लगभग एक चौथाई ब्रिगेडों के व्यवहार को “पुराने स्कूल के मज़ाक” के रूप में स्वीकार कर लिया गया था।

इसमें बताया गया है कि कैसे प्रबंधक “व्यवहार को चुनौती देने में विफल रहे ताकि वे लोकप्रिय बने रहें” और जांच में जिन कर्मचारियों से बात की गई, “उन्हें लगा कि वे प्रतिशोध के डर से अनुचित व्यवहार की रिपोर्ट नहीं कर सकते”।

रिपोर्ट में कहा गया है कि सभी सेवाओं में बदमाशी के आरोप थे, जिनमें से कुछ “अन्य की तुलना में कहीं अधिक बदतर” थे, जिसमें विशेष रूप से इंग्लैंड की सभी 44 अग्निशमन सेवाओं का प्रतिनिधित्व करने वाली 10 सेवाओं में दुर्व्यवहार से निपटने पर ध्यान दिया गया था।

ये थे कॉर्नवाल, डोरसेट और विल्टशायर, ग्रेटर मैनचेस्टर, हम्बरसाइड, केंट, लिंकनशायर, नॉर्थम्पटनशायर, स्टैफोर्डशायर, टाइन एंड वेयर, तथा वेस्ट मिडलैंड्स।

महामहिम के अग्निशमन एवं बचाव सेवाओं के निरीक्षक रॉय विल्शर ने कुछ अग्निशमन सेवाओं में मौजूद विषाक्त संस्कृति को “अस्वीकार्य” बताया तथा कहा कि अंतर्निहित मुद्दों से निपटने के लिए और अधिक प्रयास किए जाने की आवश्यकता है।

उन्होंने कहा: “जब से हमने 2018 में अग्निशमन और बचाव क्षेत्र का निरीक्षण करना शुरू किया है, हमने सेवाओं में कदाचार से निपटने और उनकी संस्कृति में सुधार करने की तत्काल आवश्यकता पर प्रकाश डाला है। मुझे सुधार की शुरुआत देखकर खुशी हो रही है।

“यह स्पष्ट है कि वरिष्ठ नेता मूल्यों और संस्कृति को बेहतर बनाने पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं। लेकिन अभी भी बहुत काम किया जाना बाकी है। हमें घिनौने व्यवहार के कुछ बेहद परेशान करने वाले क्षेत्र मिले, जैसे कि धमकाना, उत्पीड़न और भेदभाव। यह सबसे अधिक बार घड़ियों पर पाया गया। यह अस्वीकार्य है और इसे चुनौती दी जानी चाहिए।”

ये समस्याएं विशेष रूप से वॉच के बीच गंभीर थीं – अग्निशमन कर्मियों और सेवा कर्मचारियों की टीमें जो एक ही शिफ्ट में एक साथ काम करती हैं।

रिपोर्ट में कहा गया है, “जब वॉच के सदस्य अपने कभी-कभी कष्टदायक काम से निपटने में एक-दूसरे का समर्थन करते हैं, तो घड़ियाँ ताकत का स्रोत बन सकती हैं। हालांकि, हमने पाया कि कसकर बुनी गई घड़ियों और कुछ ऑन-कॉल स्टेशनों में संस्कृतियाँ तब विषाक्त हो सकती हैं जब वे ‘इन ग्रुप्स’ और ‘आउट ग्रुप्स’ बनाती हैं।”

इसमें आगे कहा गया: “हमें घड़ियों पर कई तरह के अस्वीकार्य व्यवहार मिले। इनमें लैंगिक भेदभाव, नस्लवाद और समलैंगिकता विरोधी भाषा शामिल थी, जिसे कभी-कभी ‘काला हास्य’ या ‘पुराने ज़माने की मज़ाक’ कहकर टाल दिया जाता था। लेकिन ये व्यवहार अस्वीकार्य, गैर-पेशेवर और सहकर्मियों के लिए बेहद परेशान करने वाले और अलग-थलग करने वाले थे।”

रिपोर्ट में पाया गया कि कुछ कर्मचारियों ने “लड़कों के क्लब” की शिकायत की थी और यौन उत्पीड़न तथा हमले के कई आरोप थे, जिनका पर्याप्त रूप से निपटारा नहीं किया गया।

इसमें कहा गया है: “हमने एक मामले की जांच की जिसमें एक भर्ती को टीम के व्हाट्सएप ग्रुप पर धमकाया गया था, जो यौन उत्पीड़न के आरोपों तक बढ़ गया था, जिसकी हमारे निरीक्षण के समय जांच चल रही थी। एक अन्य सेवा में, हमें एक ऐसा मामला मिला जिसमें एक प्रशिक्षु अग्निशामक ने शुरुआती प्रशिक्षण पाठ्यक्रम में एक सहकर्मी का यौन उत्पीड़न किया था।”

जब नस्लवाद के अनुभवों की बात आई, तो कई कर्मचारियों का मानना ​​था कि यह “एक गहरी समस्या” है। रिपोर्ट में आगे कहा गया, “उनका कहना है कि उनके अनुसार उनके सहकर्मियों की तुलना में उनके दिखने के तरीके के कारण उनके साथ अलग व्यवहार किया जाता है।”

जुलाई 2023 में, तत्कालीन गृह सचिव सुएला ब्रेवरमैन ने लंदन फायर ब्रिगेड की एक रिपोर्ट के बाद इंग्लैंड में आग और बचाव सेवाओं में कदाचार से निपटने के निरीक्षण के लिए महामहिम के कांस्टेबुलरी और फायर एंड रेस्क्यू सर्विसेज (HMICFRS) के निरीक्षणालय को नियुक्त किया, जिसमें पाया गया कि “संस्थागत रूप से स्त्रीद्वेषी और नस्लवादी”।

नवीनतम रिपोर्ट में मुख्य अग्निशमन अधिकारियों, अग्निशमन एवं बचाव अधिकारियों तथा अन्य के लिए 15 सिफारिशें की गई हैं, जिनमें प्रत्येक सेवा के लिए निष्पक्ष एवं पारदर्शी कदाचार जांच के लिए पेशेवर मानक प्रणाली तक पहुंच की आवश्यकता, तथा कदाचार की जांच करने वाले सभी कर्मचारियों के लिए सही प्रशिक्षण एवं सहायता की व्यवस्था करना शामिल है।

मार्क हार्डिंघम, राष्ट्रीय अग्निशमन प्रमुख परिषद के अध्यक्ष, रिपोर्ट का स्वागत करते हुए कहा कि “जहां घृणित व्यवहार अभी भी मौजूद है, वहां आगे की कार्रवाई की मांग करना सही है”।

उन्होंने कहा, “वास्तविक और स्थायी परिवर्तन तभी प्राप्त किया जा सकता है जब हम अग्नि और बचाव सेवाओं में अच्छे अभ्यास की पहचान करें और उसे बढ़ावा दें तथा भागीदारों के साथ मिलकर काम करें।” “रिपोर्ट और इसकी सिफारिशों में बताई गई महत्वाकांक्षाओं को साकार करने के लिए … अग्नि और बचाव सेवाओं को अभी और भविष्य के वर्षों में स्थायी रूप से वित्तपोषित करने की आवश्यकता होगी।”