गेटी इमेजेजउद्योग जगत के नेताओं ने चेतावनी दी है कि ब्रिटेन के पास उन 15 लाख घरों के निर्माण के लिए पर्याप्त निर्माण श्रमिक नहीं हैं जिनका सरकार वादा करती रहती है।
उन्होंने बीबीसी को बताया कि लक्ष्य के करीब पहुंचने के लिए ईंट-पत्थर, ज़मीनी काम और बढ़ईगीरी में हज़ारों नई भर्तियों की ज़रूरत है।
यूके के सबसे बड़े हाउसबिल्डर बैरेट रेडरो के साथ होम बिल्डर्स फेडरेशन (एचबीएफ) ने कहा कि कौशल की कमी, उम्रदराज़ कर्मचारी और ब्रेक्सिट सिकुड़ते कार्यबल के पीछे कुछ कारक थे।
सरकार ने पुष्टि की कि निर्माण श्रमिकों की “गंभीर कमी” है, लेकिन कहा कि वह समस्या को “सुधारने के लिए कदम उठा रही है”।
पिछले हफ्ते, प्रधान मंत्री सर कीर स्टार्मर ने 2029 तक इंग्लैंड में 1.5 मिलियन नए घर बनाने की सत्ता संभालने के तुरंत बाद की गई प्रतिज्ञा को दोहराया।
और गुरुवार को उन्होंने स्वीपिंग का अनावरण किया योजना प्रणाली में बदलाव और नए घरों के निर्माण के रास्ते में आने वाले “अवरोधकों” को खत्म करने की कसम खाई।
लेबर को उम्मीद है कि अधिक घर बनाने से घर की कीमतें कम हो जाएंगी और घर खरीदना और किराए पर लेना अधिक किफायती हो जाएगा, खासकर युवा लोगों के लिए।
इसके लक्ष्य का अर्थ है प्रति वर्ष औसतन 300,000 नए घर बनाना – हाल के वर्षों में औसत लगभग 220,000 रहा है।
निर्माण उद्योग प्रशिक्षण बोर्ड (सीआईटीबी) के अनुसार, वर्तमान कार्यबल 2.67 मिलियन होने का अनुमान है।
लेकिन इंग्लैंड और वेल्स में गृह निर्माण उद्योग के व्यापार निकाय, एचबीएफ के अनुसार, प्रत्येक 10,000 नए घरों के निर्माण के लिए, इस क्षेत्र को 12 ट्रेडों में लगभग 30,000 नई भर्तियों की आवश्यकता होती है।
सरकार की योजनाओं के आधार पर, उदाहरण के लिए, कुछ सामान्य व्यवसायों के लिए आवश्यक नए श्रमिकों की अनुमानित संख्या होगी:
- 20,000 राजमिस्त्री
- 2,400 प्लंबर
- 8,000 बढ़ई
- 3,200 प्लास्टर
- 20,000 ग्राउंडवर्कर
- 1,200 टिलर
- 2,400 इलेक्ट्रीशियन
- 2,400 छत बनाने वाले
- 480 इंजीनियर
एचबीएफ ने कहा कि जबकि उद्योग के पास “मौजूदा निर्माण स्तर प्रदान करने की क्षमता है, अगर हमें निर्धारित लक्ष्यों तक पहुंचना है तो हजारों नए लोगों को भर्ती करने की आवश्यकता होगी”।
यह पूछे जाने पर कि क्या अतिरिक्त घर बनाने के लिए वर्तमान में पर्याप्त श्रमिक थे, बैरेट रेड्रो के मुख्य कार्यकारी डेविड थॉमस ने कहा: “संक्षिप्त उत्तर नहीं है।”
उन्होंने बीबीसी से कहा कि सरकार को अपने लक्ष्य को पूरा करने के लिए “बाज़ार में क्रांति लानी होगी, योजना में क्रांति लानी होगी, उत्पादन के तरीकों में क्रांति लानी होगी”।
श्री थॉमस ने कहा, “वे चुनौतीपूर्ण लक्ष्य हैं, मुझे लगता है कि हमें यह पहचानना होगा कि यह एक राष्ट्रीय संकट है।”
लेकिन एचबीएफ ने यह भी कहा कि यूके के पास रोजगार के लिए बिल्डरों की “पर्याप्त प्रतिभा पाइपलाइन नहीं है”। इसने कई भर्ती बाधाओं का हवाला दिया, जिनमें स्कूलों के भीतर खराब धारणा और प्रशिक्षण की कमी, पर्याप्त प्रशिक्षुता नहीं होना और प्रशिक्षुओं को लेने की लागत शामिल है।
उद्योग निकाय ने स्वीकार किया कि हाल के वर्षों में इस क्षेत्र ने पर्याप्त नई भर्तियों को “आकर्षित” नहीं किया है।
इसमें कहा गया है कि समय के साथ इन सभी कारकों के परिणामस्वरूप कार्यबल की उम्र बढ़ती जा रही है, जिसमें एक चौथाई कर्मचारी 50 वर्ष से अधिक आयु के हैं।
बैरेट रेड्रो के बॉस श्री थॉमस ने कहा कि पिछले दशकों में युवाओं को व्यापार के बजाय आगे की शिक्षा के लिए प्रोत्साहित करने के अभियान से भर्ती में मदद नहीं मिली है।
उन्होंने कहा, “अगर आप 60 और 70 के दशक में जाएं, तो मुझे लगता है कि माता-पिता, शिक्षक और सरकार इस विचार से बहुत खुश थे कि लोग व्यापारी, इलेक्ट्रीशियन, प्लंबर, राजमिस्त्री बन गए।”
उन्होंने कहा, इन नौकरियों के लिए वेतन की औसत दरें “उच्च हैं” लेकिन मुद्दा “कौशल के साथ श्रम की उपलब्धता के बारे में अधिक है।”
सरकारी आंकड़ों के अनुसार, एक अनुभवी राजमिस्त्री प्रति वर्ष लगभग £45,000 कमा सकता है, जबकि बढ़ई को लगभग £38,000 और बिजली मिस्त्री को £44,000 का भुगतान किया जाता है।
ब्रिटेन में कौशल की कमी कुछ समय से एक मुद्दा रही है, लेकिन हाल के दशकों में यूरोपीय संघ के श्रमिकों के साथ इस अंतर को आंशिक रूप से पाट दिया गया है – ब्रेक्सिट के परिणामस्वरूप आंदोलन की स्वतंत्रता समाप्त होने के कारण भर्ती पूल अब सूख गया है।
एचबीएफ ने कहा कि 2008 की वित्तीय मंदी के बाद 40 से 50% कुशल श्रमिकों ने भी उद्योग छोड़ दिया था और “प्रतिबंधों” ने विदेशों से भर्ती करना कठिन बना दिया था।
श्री थॉमस ने कहा कि ऐतिहासिक रूप से भवन निर्माण क्षेत्र ने पूर्वी यूरोपीय संघ के देशों से बड़ी संख्या में राजमिस्त्रियों की भर्ती की है, उन्होंने स्वीकार किया कि “आखिरकार”, ब्रिटेन विदेशी श्रमिकों पर अत्यधिक निर्भर रहा है लेकिन यह “आदर्श” रहा है।
उद्योग की नवीनतम जनगणना के अनुसार, रोमानिया, भारत और पोलैंड विदेशों से निर्माण श्रमिकों की उत्पत्ति के सबसे आम देश थे। लंदन के आधे से अधिक निर्माण कार्यबल ईयू/ईईए नागरिक हैं।
पिछले महीने, सरकार ने प्रति वर्ष 5,000 से अधिक निर्माण प्रशिक्षुता स्थान बनाने के लिए £140 मिलियन की फंडिंग की घोषणा की और फास्ट-ट्रैक प्रशिक्षण के लिए “होमबिल्डिंग स्किल्स हब” की स्थापना की।
एक सरकारी प्रवक्ता ने कहा कि कौशल केंद्रों से पता चलता है कि वह “यह सुनिश्चित करना चाहता है कि यह देश निर्माण जैसे कुशल करियर को गंभीरता से ले”।
लेकिन मंत्रियों को स्थानीय परिषदों से इसकी योजनाओं को झटका लगा, जिन पर अपने क्षेत्रों में नए लक्ष्यों को लागू करने का आरोप लगाया गया था, जिन्होंने कहा “अवास्तविक” और “प्राप्त करना असंभव” थे।
स्वतंत्र थिंक टैंक सेंटर फॉर सिटीज़ ने यह भी अनुमान लगाया है कि घर बनाने वाले सरकार के 1.5 मिलियन लक्ष्य से 388,000 कम रह जाएंगे।
लेकिन बैरेट रेड्रो और एचबीएफ दोनों ने सरकार की योजनाओं का स्वागत किया है। एचबीएफ ने कहा कि “अधिक विकास समर्थक नीति दृष्टिकोण” उद्योग को “आवास आपूर्ति बढ़ाने के लिए आवश्यक लोगों और भूमि में निवेश करने” में सक्षम करेगा।
भर्ती चुनौतियों के बावजूद, बैरेट रेड्रो अगले वित्तीय वर्ष में 16,600 और 17,200 के बीच निर्माण करने की योजना बना रहा है, जो बैरेट के अनुमान से लगभग 4,000 अधिक है। रेड्रो के साथ विलय से पहले अक्टूबर में.
