इस सीज़न में अधिक कंपनियों, ऑफ़र के साथ आईआईटी की नज़र बेहतर प्लेसमेंट पर है | शिक्षा समाचार

पिछले साल क्या हुआ था?

पिछले साल, प्लेसमेंट पाने वाले छात्रों की संख्या में गिरावट स्पष्ट थी. पहले चरण में, आईआईटी दिल्ली ने दावा किया कि प्री-प्लेसमेंट ऑफर (पीपीओ) सहित 1,050 प्रस्ताव प्राप्त हुए थे, जिनमें से लगभग 1,000 छात्रों को पहले चरण में विशिष्ट रूप से चुना गया था। जबकि आईआईटी दिल्ली ने उससे एक साल पहले अद्वितीय चयन और पीपीओ की संख्या में 10 प्रतिशत की वृद्धि दर्ज की थी, संस्थान 2023 प्लेसमेंट सीज़न में इसे हासिल करने में विफल रहा।

इसी प्रकार, डेटा द्वारा एक्सेस किया गया Indianexpress.com ने दिखाया था कि प्लेसमेंट सीज़न के पहले सत्र में आईआईटी तिरुपति केवल 83 छात्रों को प्लेसमेंट दिलाने में सक्षम था, जिसमें सीटीसी 6.5 लाख रुपये प्रति वर्ष से लेकर 41.68 लाख रुपये प्रति वर्ष तक थी।

यह पिछले साल के प्लेसमेंट सीज़न तक सीमित नहीं था। आईआईटी ने अमेरिका स्थित तकनीकी दिग्गजों जैसे अमेज़ॅन, मेटा, ट्विटर और से आने वाले प्रस्तावों में भी गिरावट दर्ज की है गूगल में 2022-23 प्लेसमेंट सीज़न.

आईआईटी मद्रास में, अमेज़ॅन ने खुद को कैंपस प्लेसमेंट के लिए सूचीबद्ध नहीं किया, और भले ही Google और माइक्रोसॉफ्ट भर्ती के लिए आए तो ऑफर की संख्या 2021-22 सीजन की तुलना में काफी कम थी. इसी तरह आईआईटी दिल्ली में, अमेज़ॅन को आमंत्रित किया गया था और उन्होंने प्रारंभिक परीक्षण भी किए, लेकिन अंततः वे प्लेसमेंट प्रक्रिया के लिए नहीं आए। आईआईटी रूड़की में, अमेज़न और गूगल दोनों ने 2021-22 सीज़न में छात्रों को पीपीओ दिए थे, लेकिन 2022-23 सीज़न में इसे मिस कर दिया। आईआईटी मंडी में, Google ने 2021-22 सीज़न में तीन के मुकाबले किसी भी उम्मीदवार को काम पर नहीं रखा, लेकिन टेक दिग्गज ने आठ इंटर्न को काम पर रखा।

महामारी का अंत, सुधार शुरू

हालाँकि, पिछले साल प्लेसमेंट में गिरावट को कोविड महामारी के प्रमुख प्रभाव के रूप में परिभाषित किया गया था। इस साल, यह प्रभाव ख़त्म होता दिख रहा है क्योंकि प्लेसमेंट सीज़न में भाग लेने वाली अधिक कंपनियाँ महामारी-पूर्व स्तर के करीब लगती हैं। कई आईआईटी अधिकारियों ने स्वीकार किया है कि इस साल प्लेसमेंट सीज़न में भाग लेने वाली कंपनियों की संख्या में वृद्धि देखी गई है।

आईआईटी मंडी के एसोसिएट प्रोफेसर कला वेंकट उदय ने Indianexpress.com के साथ साझा किया कि “जो कंपनियां पिछले साल कैंपस में मौजूद नहीं थीं, उन्होंने भी इस साल के प्लेसमेंट सीज़न में रुचि दिखाई है। इस साल पारिश्रमिक के साथ-साथ ऑफर की संख्या भी बढ़ने की उम्मीद है।’

भले ही इस साल कुछ आईआईटी में प्लेसमेंट सीज़न में भाग लेने वाली कंपनियों की संख्या में बड़ा उछाल नहीं देखा गया हो, लेकिन ऑफ़र की संख्या बढ़ने की उम्मीद है।

इस वर्ष नौकरी प्रस्तावों की संख्या बढ़ने की उम्मीद है। (प्रतीकात्मक छवि/एक्सप्रेस फोटो साहिल वालिया द्वारा)

आईआईटी प्लेसमेंट दो चरणों में होता है – पहला चरण दिसंबर में और दूसरा चरण जनवरी और जून के बीच। हालाँकि, प्लेसमेंट सीज़न शुरू होने से पहले, कुछ छात्र पी स्कोर करने में भी कामयाब होते हैंरी-प्लेसमेंट ऑफर (पीपीओ), जो इंजीनियरिंग छात्रों के बीच तेजी से लोकप्रिय हो रहा है. कई इंजीनियरिंग छात्र अपने अध्ययन के दौरान ग्रीष्मकालीन इंटर्नशिप लेते हैं, चाहे यह उनके पाठ्यक्रम का हिस्सा हो या उनकी अपनी खोज। अपनी इंटर्नशिप अवधि को सफलतापूर्वक पूरा करने के बाद, कुछ छात्रों को कंपनी द्वारा पूर्णकालिक पद की पेशकश की जाती है, जिससे उनकी स्थिति एक इंटर्न से उस कंपनी में एक स्थायी कर्मचारी में बदल जाती है। पीपीओ की संख्या में धीरे-धीरे वृद्धि इससे प्लेसमेंट सीज़न की पुनर्प्राप्ति में आसानी भी हो रही है।

इस बार प्लेसमेंट को लेकर सकारात्मकता को जोड़ते हुए, कुछ प्रोफेसरों का यह भी मानना ​​है कि मीडिया रिपोर्टों में प्लेसमेंट के आंकड़े भ्रामक थे क्योंकि वे उच्च शिक्षा का विकल्प चुनने वाले छात्रों की संख्या दिखाने में विफल रहे।

“हालांकि मैकेनिकल इंजीनियरिंग के लिए प्लेसमेंट बेहतर होने की उम्मीद है, लेकिन अधिक से अधिक छात्र प्लेसमेंट के लिए बैठने के बजाय उच्च अध्ययन का विकल्प चुन रहे हैं। उन छात्रों को मीडिया रिपोर्टों में नहीं गिना जाता है, जिससे यह आभास होता है कि उच्च अध्ययन के लिए चयन करने वाले छात्रों की संख्या में वृद्धि होने के बजाय वास्तविकता दिखाने के बजाय छात्रों की संख्या कम हो गई है, ”सहायक प्रोफेसर साजन कपिल ने कहा।

प्रोफेसर साजन कपिल भी छात्रों को गैर-मुख्य संबंधित नौकरी की पेशकश के बजाय मुख्य नौकरियों को चुनने के लिए प्रोत्साहित कर रहे हैं। “मैंने 2021 में एक सर्वेक्षण किया था, जिसमें पता चला था कि 120 में से केवल 10 छात्रों ने मुख्य नौकरियों का विकल्प चुना था। मैंने उस सर्वेक्षण के दौरान यह भी देखा कि जिन छात्रों ने मुख्य नौकरियों को चुना, वे वे थे जो किसी छात्र-नेतृत्व वाले क्लब का हिस्सा थे। मैं इस निष्कर्ष पर पहुंचा कि ऐसे छात्र-नेतृत्व वाले क्लब छात्रों को मुख्य-संबंधित नौकरियों को चुनने के लिए प्रेरित करने का एक अच्छा तरीका है, और मेरा मानना ​​​​है कि आईआईटी को ऐसे क्लबों में भागीदारी को प्रोत्साहित करना चाहिए, ”उन्होंने समझाया।

(यह Indianexpress.com द्वारा आईआईटी प्लेसमेंट पर 5-भाग श्रृंखला का एक हिस्सा है।) पहला भाग बताया गया कि प्री-प्लेसमेंट ऑफर (पीपीओ) क्यों लोकप्रियता हासिल कर रहे हैं, और दूसरे भाग में समझाया गया आईआईटी प्लेसमेंट प्रक्रिया. तीसरा भाग 2024-25 प्लेसमेंट प्रक्रिया के पूर्वानुमान के बारे में बात करता है। चौथा भाग छात्रों के दृष्टिकोण से है कि प्लेसमेंट की तैयारी कैसे करें, और अंतिम भाग आईआईटी में वापस आने वाले स्टार्ट-अप के बारे में है। आप सब पा सकते हैं यहां आईआईटी प्लेसमेंट से संबंधित कहानियां)