गेटी इमेजेजबीबीसी को एक वरिष्ठ ख़ुफ़िया अधिकारी से मिलने के लिए लंदन में एमआई5 के मुख्यालय के अंदर दुर्लभ पहुंच दी गई है, जिसने बताया कि उसे पता चला कि वह न्यूरोडायवर्जेंट था।
लियाम एक शीर्ष-स्तरीय राष्ट्रीय सुरक्षा बैठक की अध्यक्षता कर रहे थे जब उन्हें अचानक एहसास हुआ कि कुछ गड़बड़ है।
उसके सिर में तेज़ दर्द होने लगा और उसका ध्यान भटकने लगा। उसने बात करते रहने और उन कागजातों पर ध्यान देने की कोशिश की जिन पर उसके सहकर्मी चर्चा कर रहे थे, क्योंकि उसका फ़ोन नए कार्य संदेशों से जगमगा उठा। लेकिन दर्द तेज होने पर लियाम कमरे से भाग गया।
लियाम ने बताया, “मुझ पर संवेदी क्षमता का बोझ बढ़ गया था और देखने की क्षमता खोने लगी थी।” बीबीसी का एक्सेस ऑल पॉडकास्ट. “मेरे सहकर्मियों को आकर मुझे बचाना पड़ा।”
लियाम – उसका असली नाम नहीं – कई वर्षों तक एमआई5 के लिए काम कर चुका है। उन्होंने विदेश यात्रा की और जटिल जांचों पर काम किया – कुछ में ऐसे खतरों को बाधित करना शामिल था जो ब्रिटिश नागरिकों को नुकसान पहुंचा सकते थे।
उन्हें काम पूरा करने की अपनी विश्वसनीयता पर हमेशा गर्व था, जो एक ख़ुफ़िया अधिकारी के लिए एक आवश्यक गुण है। लेकिन कार्यों को पूरा करने में भारी मात्रा में तनाव आया।
वह कहते हैं, ”मैं एक मीटिंग सुन रहा होता और उसी समय ईमेल पढ़ रहा होता, साथ ही मैं यह भी सोच रहा होता कि मैं एक रिपोर्ट में क्या लिखना चाहता हूं।”
लियाम को यह जानना मुश्किल हो गया कि किस चीज़ को प्राथमिकता दी जाए और अक्सर वह उस तरह से विवरण महसूस नहीं कर पाता जैसा वह चाहता था।
गेटी इमेजेजबैठक के बाद लियाम ने अपनी नौकरी से कुछ समय की छुट्टी ली और कई विशेषज्ञों से बात की। उन्हें पता चला कि उन्होंने ऑटिस्टिक बर्नआउट, शारीरिक और मानसिक थकान की स्थिति और वर्षों से बढ़े हुए तनाव का अनुभव किया है।
कुछ दिनों में उसे यह समझकर राहत मिली कि क्या हुआ था – अन्य दिनों में वह इस बात को लेकर चिंतित था कि क्या उसे नई नौकरी ढूंढनी होगी।
वह कहते हैं, ”मुझे काम से दूर रहने में संघर्ष करना पड़ा।” “मैं बहुत थक गया था, मेरे दिमाग में बहुत सारे विचार चल रहे थे। मुझे चिंता थी कि मुझे कैसे देखा जाएगा।”
चिंताओं के बावजूद, जब लियाम काम पर लौटे तो सहकर्मियों ने उनका समर्थन किया। उन्हें व्यावसायिक स्वास्थ्य और कल्याण टीमों के साथ सत्र की पेशकश की गई, और न्यूरोडायवर्सिटी प्रशिक्षकों ने उन्हें यह सीखने में मदद की कि अपने ऑटिज्म के साथ कैसे काम करना है।
उन्होंने एक समय में एक कार्य करने के महत्व, दिनचर्या तय करने और प्राथमिकता देने के बारे में बातचीत के बारे में सीखा।
समय के साथ चीजें आसान होती गईं. लियाम एक न्यूरोडाइवर्स स्टाफ नेटवर्क में शामिल हो गया और उसे यह साझा करने के लिए प्रोत्साहित किया गया कि वह ऑटिस्टिक है।
उनका कहना है कि अब वह कार्यों को करने के तरीके में ताकत देख सकते हैं और खुफिया कार्य को एक जटिल पहेली को सुलझाने जैसा बताते हैं, जहां न्यूरोडिवर्जेंट लोग वैकल्पिक दृष्टिकोण पेश करने में सक्षम हो सकते हैं, और ज्ञान अंतराल को पाटने में मदद कर सकते हैं।
उनका कहना है कि उनका हाइपरफोकस, विस्तार पर ध्यान और अच्छी याददाश्त भी क्षेत्र में उपयोगी साबित हुई है।
रहस्य रखना MI5 के लिए काम करने का एक बड़ा हिस्सा है और केवल लियाम के करीबी परिवार को ही पता है कि वह आजीविका के लिए क्या करता है, लेकिन उनका कहना है कि उनका बर्नआउट कभी भी नौकरी के इस पहलू से जुड़ा नहीं था।
वह कहते हैं, ”मैं बहुत सारी जानकारी अपने अंदर रखता हूं। रहस्य रखना मेरे लिए कभी कोई समस्या नहीं है।”
MI5 एक डिसेबिलिटी कॉन्फिडेंट नियोक्ता है, जिसका अर्थ है कि इसने विकलांग लोगों को समान अवसर प्रदान करने के लिए कदम उठाए हैं। 2022 में जारी आंकड़ों के अनुसार, इसमें लगभग 5,000 लोग कार्यरत हैं, जिनमें से लगभग 4% विकलांग हैं। थिंक टैंक, इंस्टीट्यूट फॉर गवर्नमेंट का कहना है कि यह सिविल सेवकों के लिए औसत से कम है, जो 2022 में 14% और यूके के लिए 15.5% था। कम करने वाली जनसंख्या।
ऐतिहासिक रूप से, सुरक्षा सेवाओं ने विकलांग लोगों और काले और अल्पसंख्यक जातीय जैसे अन्य समूहों को भर्ती करना मुश्किल पाया है, लेकिन एमआई5 का कहना है कि उसने इसे बदलने के लिए कड़ी मेहनत की है। इसकी नवीनतम वेतन अंतर रिपोर्ट से पता चलता है कि 2022/23 में सभी नए शामिल होने वालों में से एक चौथाई जातीय अल्पसंख्यक पृष्ठभूमि से थे, और लगभग 48% महिलाएं थीं।
रॉयटर्सएमआई5 ने इस बात की जानकारी नहीं दी कि उसके कितने न्यूरोडाइवर्स कर्मचारी वरिष्ठ पदों पर पहुंचे, लेकिन लियाम का कहना है कि ऑटिस्टिक होने के कारण वह पीछे नहीं रहे। वरिष्ठ प्रबंधक के रूप में उनकी पदोन्नति उनके कठिन अनुभव के बाद हुई और उनका कहना है कि वह अन्य लोगों को भी जानते हैं जो संगठन में सफल हुए हैं।
वह कहते हैं, “कुछ लोग एडीएचडी पक्ष में हैं, कुछ ऑटिस्टिक हैं और कुछ अत्यधिक संवेदनशील हैं।” न्यूरोडायवर्स होने से एमआई5 में ताकत आती है।
बीबीसी के सुरक्षा संवाददाता गॉर्डन कोरेरा का कहना है कि ब्रिटेन की सुरक्षा एजेंसियों में कर्मचारियों में विविधता लाने पर वास्तव में जोर दिया जा रहा है।
“यह आंशिक रूप से जनसंख्या को प्रतिबिंबित करने के लिए है, सर्वोत्तम लोगों के लिए खुला है, और ‘समूह विचार’ से बचने के लिए भी है जो केवल एक प्रकार की पृष्ठभूमि या दुनिया को समझने के एक तरीके से आता है।”
वह तीन मुख्य एजेंसियों – एमआई5, एमआई6 और जीसीएचक्यू के बारे में कहते हैं – ऐसा प्रतीत होता है कि इनमें अधिक दृश्यमान अक्षम कर्मचारी हैं “और यह अक्सर न्यूरोडायवर्सिटी वाले लोगों की तलाश में रहते हैं”।
लेकिन आगे कहते हैं: “एमआई5 हमेशा जातीय पृष्ठभूमि के मामले में अधिक विविध दिखता है और इसमें वरिष्ठ पदों पर अधिक महिलाएं हैं।”
डिसेबिलिटी राइट्स यूके के कामरान मलिक का कहना है कि यूके की कार्य संस्कृति न्यूरोडायवर्जेंट लोगों के संबंध में विकसित हो रही है।
वे कहते हैं, “एमआई5 जैसे संगठन ऑटिज़्म जैसी स्थितियों वाले लोगों के लिए अधिक समावेशी और सहायक वातावरण का मार्ग प्रशस्त करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।”
लेकिन राष्ट्रीय सांख्यिकी कार्यालय के अनुसार, 2022/23 में केवल 30% ऑटिस्टिक लोग काम पर थे।
श्री मल्लिक कहते हैं, “अक्सर नियोक्ताओं के बीच न्यूरोडायवर्जेंट स्थितियों के बारे में जागरूकता और समझ की कमी के कारण गलत धारणाएं और अपर्याप्त समर्थन होता है।”
लियाम का कहना है कि उसके पास अपना काम अच्छी तरह से करने के लिए आवश्यक सभी चीजें हैं और वह अपनी कहानी साझा करने के लिए उत्सुक है। लेकिन जब उन सामाजिक स्थानों के बारे में जानकारी के लिए दबाव डाला गया जहां उनके सहकर्मी अपने अनुभव साझा करने के लिए मिल सकते हैं, तो लियाम कुछ भी नहीं देते हैं।
“मैं न तो पुष्टि कर सकता हूं और न ही इनकार कर सकता हूं कि वहां एमआई5 पब है या नहीं।”
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