टीयूसी प्रमुख पॉल नोवाक ने मंत्रियों से 2025 में वेतन को लेकर गंभीर होने को कहा

टीयूसी के महासचिव के रूप में, पॉल नोवाक एक ऐसे संगठन के शीर्ष पर बैठे हैं जो साढ़े पांच मिलियन श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करता है।

वह रूढ़िवादी वर्षों की “अराजकता और गिरावट” के रूप में वर्णित के आलोचक रहे हैं।

लेकिन अब वह इस साल के आम चुनाव में लेबर के बदलाव के वादे को 2025 में “डिलीवरी” में तब्दील होते देखना चाहते हैं।

वह कहते हैं: “परिवार बेहतर महसूस करना चाहते हैं और अपने दैनिक जीवन में भौतिक सुधार देखना चाहते हैं।”

नए साल के पहले कुछ महीनों को सार्वजनिक क्षेत्र के वेतन पर आगे की लड़ाई से परिभाषित किया जा सकता है।

उनके कुछ सदस्य संघ नए सिरे से हड़ताल की संभावना जता रहे हैं, जब तक कि सरकार अधिक नकदी जमा करने के लिए तैयार नहीं होती।

मंत्रियों के पास है 2.8% की अनुशंसित वृद्धि – वर्तमान मुद्रास्फीति दर 2.6% से ठीक ऊपर – अगले वर्ष।

यह एक ऐसा आंकड़ा है जिसे नोवाक गंभीर या सार्वजनिक सेवाओं के लिए आवश्यक कर्मचारियों को आकर्षित करने के पैमाने पर नहीं देखता है।

मंत्रियों को उनका संदेश यह है: “यदि आप हमारी सार्वजनिक सेवाओं की मरम्मत और नवीनीकरण के बारे में गंभीर हैं, तो आपको सार्वजनिक सेवा वेतन के बारे में भी गंभीर होना होगा।

‘यह देखना कठिन है कि 2.8% की वृद्धि सार्वजनिक क्षेत्र में भर्ती और प्रतिधारण संकट को कैसे संबोधित करती है, अकेले एनएचएस में 150,000 कर्मचारियों की रिक्तियां हैं।’

सरकार ने कहा है कि वह सार्वजनिक सेवाओं के पुनर्निर्माण के लिए प्रतिबद्ध है लेकिन वेतन पुरस्कार करदाताओं और श्रमिकों दोनों के लिए उचित होना चाहिए।

एक सरकारी प्रवक्ता ने कहा, “परिवर्तन की हमारी योजना के तहत – जो हमारी सार्वजनिक सेवाओं का पुनर्निर्माण करेगी – हम यह सुनिश्चित करने पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं कि सरकार का हर हिस्सा कामकाजी लोगों की प्राथमिकताओं पर काम कर रहा है।”

वह सरकार से छह महीने की लंबी व्यय समीक्षा का उपयोग करने के लिए कह रहे हैं संप्रति चालू सार्वजनिक सेवाओं के वित्तपोषण के लिए एक दीर्घकालिक योजना बनाना।

उन्हें उम्मीद है कि निकट भविष्य में सरकार 2.8% के आंकड़े से आगे बढ़ जाएगी।

यह संभव है कि स्वतंत्र वेतन समीक्षा निकाय एक उच्च आंकड़े की सिफारिश करेंगे और सरकार ने कहा है कि वह उनकी रिपोर्ट पर विचार करेगी।

लेकिन मंत्रियों ने यह भी कहा है कि इसमें और बढ़ोतरी करनी होगी उत्पादकता में सुधार के साथ.

टीयूसी नेता इस बात पर अपना सिर खुजा रहे हैं कि सार्वजनिक क्षेत्र की कुछ भूमिकाओं में इसे कैसे मापा जाएगा।

वे कहते हैं, “कोई नहीं जानता कि कक्षा में, या एनएचएस ट्रस्ट में, या जेल में उत्पादकता का क्या मतलब है।”

“हम सभी सेवाएं अधिक कुशलता से प्रदान करना चाहते हैं लेकिन हम अग्रिम पंक्ति के कर्मचारियों के वेतन और शर्तों की कीमत पर ऐसा नहीं कर सकते।”

उन्होंने रूढ़िवादी दावे को खारिज कर दिया कि इस वर्ष वेतन में मुद्रास्फीति को कम करने वाली वृद्धि पेंशनभोगियों की कीमत पर थी, जो अपने शीतकालीन ईंधन भुगतान को खो रहे हैं।

उनका मानना ​​है कि सरकार को पेंशनभोगियों की सुरक्षा करते हुए वेतन पर आगे बढ़ने में सक्षम होना चाहिए था।

“टीयूसी ने स्पष्ट कर दिया है कि शीतकालीन ईंधन भत्ता वापस लेने का निर्णय एक गलती थी।

“हम निश्चित रूप से समर्थन देखना चाहते हैं – विशेष रूप से उससे ऊपर के पेंशनभोगियों के लिए [pension credit] सीमा।”

पॉल नोवाक का मानना ​​है कि वेतन पर बहुत अधिक “संकीर्ण फोकस” हो सकता है – काम करने की स्थिति भी मायने रखती है। उन्होंने सरकार के रोजगार अधिकार विधेयक का गर्मजोशी से स्वागत किया.

एक ऐसे व्यक्ति के रूप में जिसने अतीत में अस्थायी अनुबंधों पर काम किया था, वह अधिक सुरक्षित, कम अस्थिर रोजगार की दिशा में किसी भी कदम का स्वागत करता है।

जैसा कि वादा किया गया था, लेबर के कार्यभार संभालने के 100 दिनों के भीतर कानून पेश किया गया था।

लेकिन इसका अधिकांश भाग बाद के, द्वितीयक कानून द्वारा कवर किया जाएगा और अभी भी परामर्श के अधीन है।

कुछ नियोक्ता न केवल व्यवसाय विभाग बल्कि ट्रेजरी की भी पैरवी कर रहे हैं, इस उम्मीद में कि कई उपायों पर पुनर्विचार किया जा सकता है।

उदाहरण के लिए, वे चाहते हैं कि मंत्री नए कर्मचारियों के लिए प्रस्तावित नौ महीने की परिवीक्षा अवधि बढ़ाएँ, इस दौरान उन्हें बर्खास्त करना आसान हो सकता है।

टीयूसी नेता ने कहा: “यह एक वास्तविक गलती होगी। यह वास्तव में महत्वपूर्ण है कि सरकार इसे पूरा करे।”

“यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि व्यापारिक समुदाय के कुछ हिस्से व्यापार पर संभावित नकारात्मक प्रभावों के बारे में जोर-शोर से चिल्ला रहे हैं।

“ये वही लोग हैं जिन्होंने 25 साल पहले राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन लागू करने के बारे में चेतावनी दी थी।”

और उन्होंने मंत्रियों को चेतावनी दी: “यह वास्तव में महत्वपूर्ण है कि सरकार अपनी बंदूकों पर कायम रहे।”

लेकिन शायद सरकार के लिए उनका सबसे सख्त संदेश उसके महत्वाकांक्षी हरित एजेंडे और उसकी प्रतिबद्धता पर है – 2030 तक नवीकरणीय ऊर्जा जैसे “स्वच्छ” स्रोतों से 95% ऊर्जा जरूरतों को पूरा करने की परिवर्तन योजना में।

वह उद्देश्य साझा करता है लेकिन वर्तमान में जीवाश्म ईंधन उद्योगों में काम करने वालों के लिए विस्तृत योजना के बिना, परिणामों के बारे में चिंतित रहता है।

उन्होंने मुझसे कहा: “हमारी सभी यूनियनें नेट ज़ीरो में परिवर्तन का समर्थन करती हैं… लेकिन हमें इसे इस तरह से करना होगा कि अंतिम छोर पर खड़े श्रमिकों का समर्थन हो सके।

“‘न्यायसंगत परिवर्तन’ के बारे में गर्म शब्द देना पर्याप्त नहीं है – हमें नौकरी सुरक्षा, आय सुरक्षा के बारे में ठोस योजनाओं की आवश्यकता है – पूरे शहर और शहर तेल और गैस उद्योगों पर निर्भर हैं।

“प्रत्येक हरित कार्य अच्छा कार्य नहीं है।”

और उन्होंने हाल के इतिहास से चेतावनी दी: “हमने देखा है कि जब आप औद्योगिक परिवर्तन गलत करते हैं तो क्या होता है – खदानों, इस्पात उद्योग को बंद करना।

“दशकों से कस्बे और शहर नष्ट हो गए।”

मंत्री इस बात पर जोर देते हैं कि हरित ऊर्जा की ओर कदम अधिक निवेश को आकर्षित करेगा, नई कुशल नौकरियों का समर्थन करेगा और यूके के कुछ हिस्सों को “पुनः औद्योगीकृत” करेगा।

पॉल नोवाक ने टीयूसी के लिए लगभग एक चौथाई सदी तक काम किया है, और 2016 से 2023 की शुरुआत तक इसके उप महासचिव थे।

उन्होंने मुझे बताया कि – शायद आश्चर्य की बात नहीं – इस लेबर सरकार की ओर से अपने पूर्ववर्तियों की तुलना में कहीं अधिक भागीदारी रही है।

टीयूसी मंत्रियों को प्रभावित करने की उम्मीद करेगी, लेकिन यह स्पष्ट है कि वे हमेशा आमने-सामने नहीं मिलेंगे।